La quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha arrancado este martes en la sede del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) haciendo un llamamiento a la igualdad en el ámbito empresarial y a seguir trabajando para acelerar la consecución de la paridad real en todos los sectores de la economía, incluyendo los más estratégicos. En la apertura del salón, que ha puesto sobre la mesa los retos a los que ha de hacer frente la sociedad actual para conjugar igualdad de género y empresa, han participado la subsecretaria de Hacienda del Gobierno de España, Lidia Sánchez (por videoconferencia), la presidenta de la Diputación de Barcelona y alcaldesa de Sant Boi, Lluïsa Moret; el delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro; la secretaria general del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Sonia Guerra; el presidente de la Cámara de Comercio de España y de la Fundación Incyde, José Luis Bonet; y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, entre otras personalidades y expertos.
Durante su parlamento por videoconferencia, Lidia Sanchez ha lamentado que “el 73% de las empresas españolas no cuentan con mujeres en sus consejos de dirección” y, ha denunciado que continúa vigente la brecha salarial porque “el 57% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres”. Además, las mujeres reciben una media de 500 euros menos al mes en sus pensiones que los hombres, ha revelado la subsecretaria de Hacienda. “Sobrevivir en este complejo mundo, siendo más competitivos y efectivos y generando ejemplo solo es posible a través de un compromiso en favor de la igualdad entre géneros”, ha subrayado Sánchez.
Lluïsa Moret ha respaldado los números y la visión aportados por la representante del Gobierno, dejando claro que, pese a que se llevan siglo reivindicando la igualdad de género “aún hoy persisten discriminaciones que limitan el progreso de las mujeres”. La alcaldesa de Sant Boi ha defendido que “para avanzar hacia una sociedad más equitativa, competitiva y eficaz es necesario un compromiso colectivo que genere ecosistemas inclusivos y sostenibles”.
El delegado del Estado en el CZFB, Pere Navarro, ha subrayado que la igualdad es cosa tanto de hombres como de mujeres, especialmente en campos como la economía y la industria donde la figura del hombre es predominante. “Si queremos construir un futuro más justo y equitativo, es imprescindible que reivindiquemos el papel de la mujer en todos los ámbitos. No podemos permitirnos avanzar tecnológicamente si no avanzamos también en igualdad de oportunidades”, ha comentado Navarro. Para el responsable del CZFB solo si “se garantiza la equidad”, la transformación digital y la nueva economía generarán el progreso social que persiguen.
Blanca Sorigué también ha incidido en la necesidad de que tanto hombres como mujeres trabajen juntos y se marquen retos para avanzar hacia la igualdad de género en todos los ámbitos empresariales y todos los sectores económicos desde campos “desde la salud, la cultura y el arte hasta la ingeniería, el ámbito jurídico o el corporativo. Por su parte, Sonia Guerra, ha anunciado que el Govern de la Generalitat ha aprobado un paquete de 50 medidas transversales “para acercar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres".
José Luis Bonet ha puesto el acento en que el Estudio de Clima Empresarial realizado por la Cámara de Comercio de España constata que “en más de la mitad de las empresas las mujeres solo ocupan solo un 20% de los puestos directivos”. Según este informe, el 47,7% de las compañías justifica este desfase en “la falta de medidas de conciliación”, un 20,6% lo atribuye a la “infrarrepresentación” de las féminas en algunos sectores (como ingeniería, finanzas y tecnología” y un 18% lo achaca a “renuncias voluntarias por sesgos sociales y culturales”. “Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando desde el ámbito empresarial para fomentar la plena incorporación de la mujer al mercado laboral y la igualdad de oportunidades a la hora de ocupar puestos directivos”, ha agregado Bonet.
Tras la inauguración oficial y los parlamentos se ha dado el pistoletazo de salida a las diferentes ponencias que hasta el próximo jueves 6 de marzo van a hacer pasar por la tribuna del BWAW a 71 speakers (oradores) de alto nivel. La primera ponencia en desarrollarse ha versado sobre ‘Políticas para la igualdad: el rol transformador de las administraciones’, que con la moderación de Pere Navarro, ha contado con la participación Mireia Cammany, vicepresidenta de PIMEC y directora general adjunta en EPI Industries family of companies; Carles Ruiz, presidente de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC); Marta Farrés, alcaldesa de Sabadell; Ester Pujol, directora de desarrollo social y económico en el Área Metropolitana de Barcelona (AMB) y Ana María Sánchez, jefa de la sección Noreste de la Asesoría Jurídica del Ejército de Tierra, quien ha recordado que la primera mujer no se incorporó al Ejército del Aire español hasta 1987.
La segunda ponencia del día en el BWAW ha defendido que ‘El talento jurídico no entiende de género’, con la moderación de Cristina Ozores, jefa de la Abogacía General de Estado en Cataluña; y la intervención de Laura de Rivera, directora de Asesoría Jurídica en CaixaBank; Daniel I. Ripley, socio director en Uría Menéndez; y Anna Viñas, directora Asesoría Jurídica de Wallapop. En este debate se ha incidido en la importancia de que la mujer se involucre en el mundo digital y las nuevas tecnologías, pues solo representan “el 33% de los profesionales formados en carreras STEM”, según la UNESCO.
Tras las ponencias se ha desarrollado el panel BEducation ‘Construyendo una educación inclusiva’, moderado por Blanca Sorigué, y que ha contado con las intervenciones de distinguidos profesionales del mundo educativo, como Josefina Antonijuan, vicerrectora de Responsabilidad Social e Igualdad en la Universitat Politècnica de Catalunya – Barcelona Tech (UPC); Jordi Díaz, decano y director general en EADA Business School Barcelona; Àngels Fitó, rectora en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); Laia Pemán, directora en Aula Escola Europea y Neus Pons, directora gerente en Fundació BCN Formació Professional.
Los participantes en este panel han coincidido en señalar la importancia de orientar a cada alumno “de manera individual” y con una “mentalidad abierta en todas las fases de la formación actual”, porque así se fomenta la inclusión y la diversidad. Todo ello sin obviar las auténticas necesidades profesionales del tejido económico. “La mujer que lidera proyectos en el ámbito educativo fomenta la participación y la colaboración público-privada entre instituciones y es un indicador positivo del PIB del país”, han postulado los ponentes.
A última hora se ha desarrollado la última ponencia del día en la vertical del BYoung denominada ‘Conectando sueños: el poder de las jóvenes emprendedoras’, que ha corrido a cargo de Juan Castilla, CEO y cofundador en Talent Factory. Le han secundado Noah Tamaral, deportista de élite y actual Subcampeona de Europa de Wakeboard de la Federación Española de Esquí náutico y Wakeboard; Marta Hernández, cofundadora Sorellas The Brand; Carla Tarrés, directora ejecutiva y cofundadora en Hanaley y Nora Vallcorba, fundadora de Nora Real Food. Este miércoles 5 de marzo está prevista en el foro del BWAW la intervención de la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz.