El 2021 trae a L’Hospitalet y el Baix Llobregat un aumento del número de ofertas de trabajo

Dice el refrán que “año nuevo, vida nueva” y aunque con el 2021, evidentemente, el dicho no funciona por culpa de la pandemia, con el cambio de anualidad parece que las cosas empiezan a mejorar. Al menos eso es lo que sostiene la Asociación Empresarial del Baix Llobregat y L’Hospitalet (AEBALL) que este mes de enero ha detectado un aumento de las ofertas de trabajo respecto al 2020.

La patronal AEBALL, que también se dedica la asesoría en la selección de personal y a la investigación y filtraje de candidatos para cubrir puestos de trabajo como agencia de colocación tramitó en 2020 un total de 131 ofertas de trabajo menos que en 2019. De hecho, desde que empezó el confinamiento decretado por el estado de alarma, entre la primera y la segunda quincena de marzo de 2020 las ofertas bajaron un 100%, lo mismo que en la primera quincena de abril.

No fue hasta el 14 de abril que empezó a verse “la luz al final del túnel”, han explicado desde la patronal, pues desde esa fecha la demanda fue subiendo escalonadamente, pero de forma continuada hasta finales de año, con un incremento del 35%. Los datos recogidos el año pasado reflejan un evidente cambio de tendencia al alza del s 2013-2019 (cuando se pasó de 109 ofertas gestionadas a 251), como consecuencia de la bajada del 48% en las ofertas de trabajo en 2020.

Baile de contrataciones

AEBALL ha recordado que en 2019 se contabilizaron 100.669 contratos de trabajo mientras que en el último trimestre de 2020 se registraron 81.511 contrataciones, un 19% menos. Y aunque la crisis del coronavirus ha afectado de forma asevera –como demuestran los datos- si se comparan los datos de 2019 con los del tercer trimestre del 2020 se puede constatar un aumento del 8,2% (6.207 contratos).

Desde hace cinco años, la patronal del Baix Llobregat y L’Hospitalet está llevando al cabo su Programa 30 Plus, que tiene como finalidad sostener el empleo en el territorio, generando nuevos puestos de trabajo, facilitando la inserción laboral de mayores de 30 años que estén en el paro, y ofreciendo ayudas económicas a las empresas para su contratación.