El descans també és un dret

Des de la jornada de 8 hores setmanals fins al descans setmanal o per torns, garantir el descans dels treballadors és un dret laboral que impacta en la qualitat del lloc de feina, i en el temps lliure d’aquestes persones.
La legislació laboral estableix en 14 dies totals els festius laborals, en els quals se sumen els dies festius que s’escullen d’àmbit nacional, autonòmic i els locals. Aquests dies són considerats festius remunerats i no recuperables, és a dir, que els treballadors poden gaudir d’aquest festiu sense haver-ho de recuperar després. Els dies festius recuperables són aquells que el personal laboral podrà gaudir, però haurà de recuperar al llarg de l’any en curs, bé allargant la jornada laboral ponderant les hores o amb el format que es consideri més adient.

Donat que la Generalitat estipula 13 dies en el seu calendari festiu del 2025, que s’haurien de sumar als dos festius locals, 15 dies en total, ofereix la possibilitat de gaudir d’un dia més festiu, amb la condició de l’acord als centres de treball a través del seu comitè d’empresa o amb els delegats de personal de com recuperaran la jornada laboral d’aquell dia. Aquesta informació caldrà veure-la plasmada al calendari laboral de l’empresa, que inclourà l’horari de treball, la distribució dels dies festius, els descansos setmanals, entre altra informació rellevant sobre el temps del treball.

Amb mesures com aquestes, podem garantir més temps lliure pels treballadors i les treballadores, i ampliar les decisions on la patronal ha d’escoltar l’opinió del comitè d’empresa com a representant dels treballadors per decidir quina fórmula per recuperar aquests festius és la millor i prendre-la en consideració. III