El 5 de marzo, DFactory Barcelona acogió la segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week, centrada en el liderazgo femenino y la igualdad en el emprendimiento. La secretaria de Estado María González Veracruz destacó que solo el 33% de los directivos son mujeres y abogó por acelerar políticas de equidad.
El edificio DFactory Barcelona ha celebrado, este miércoles 5 de marzo, la segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW). Este congreso, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), se ha consolidado como el evento de referencia en materia de igualdad de género en el mundo empresarial e industrial.
Uno de los principales temas de esta segunda jornada ha sido el liderazgo femenino en el emprendimiento. Según ha explicado la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, “en España, solo el 33% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y sus empresas emergentes reciben hasta un 23% menos de financiación que las lideradas por hombres”. Con esta premisa, la secretaria de Estado ha defendido la necesidad “urgente” de “acelerar las políticas para construir una cultura de emprendimiento basada en la equidad”.
La jornada ha arrancado con una mesa redonda centrada en este mismo ámbito: Emprendimiento Igualitario: fomentando el liderazgo femenino (BEntrepreneurship). La charla ha abordado los desafíos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de crear una empresa, como esta misma brecha de financiación que ha señalado González Veracruz. Según los datos expuestos durante la mesa, “solo el 35% de las 2.200 startups de Cataluña cuentan con una mujer en su equipo fundador”.
Mesas redondas
El segundo panel del día (Bculture) se ha centrado en el papel de la cultura como promotor de la igualdad, concebido como una herramienta para dar visibilidad al talento femenino en el territorio. La siguiente temática (Btalent) ha abordado el papel de las jóvenes profesionales en el cambio hacia un mundo empresarial más igualitario, a través de un debate sobre las barreras que obstaculizan el liderazgo femenino a pesar de sus méritos y su experiencia, especialmente en el sector de la investigación y la abogacía.
La última mesa de la mañana (BTechnology) ha expuesto la necesidad de “reducir la brecha en el sector tecnológico”, alegando que “carece de referentes femeninos”. Pero son dos caras de la misma moneda: a pesar de los desafíos, “el potencial y el motor de cambio” están en la tecnología. El último panel del día (BInternational), celebrado por la tarde, ha debatido sobre la importancia del impacto del talento femenino a nivel internacional, más allá de las fronteras.
La última jornada
La Week continúa este jueves 6 de marzo, la jornada de cierre de esta quinta edición. Durante las mesas redondas y charlas del jueves, los speakers abordarán temas como la mujer en el ámbito científico, el papel del tercer sector económico en el camino a la igualdad, la necesidad de impulsar la presencia femenina en las grandes corporaciones, la lucha por los derechos laborales como una solución hacia la equidad empresarial.
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