Demoledor. La BWAW revela la impactante realidad sobre la desigualdad de género en el mundo laboral

La quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha bajado este jueves el telón de un evento con 15 sesiones de debate y 71 ponentes de alto nivel que ha concluido reclamando paridad y un mejor aprovechamiento del talento femenino en el ámbito industrial. El punto y final al salón, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) lo ha puesto la intervención de la Consellera d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, Eva Menor, quien ha postulado que la sociedad actual no puede permitirse “esperar cien años para alcanzar la igualdad” entre hombres y mujeres, por lo que es prioritario acelerar el ritmo.

La última jornada del BWAW ha dejado sobre el tapete revelaciones como que las mujeres deben vencer más barretas que los hombres para acceder a la vivienda, el empleo y la tecnología, una situación que se torna especialmente gravosa en los entornos rurales, donde la dificultad para conciliar vida laboral y familiar y la brecha generan una mayor desigualdad. La solución a este agravio pasa, según los expertos, por garantizar el acceso a la mujer a los recursos clave.

Acentuar la presencia femenina

En la ponencia “Transformando las corporaciones a través del empoderamiento femenino” moderada por Blanca Sorigué, directora general del CZFB, se ha subrayado que es muy necesario acentuar la presencia femenina en sectores típicamente masculinizados, incentivando desde la infancia, por ejemplo, las disciplinas STEM. También se ha abogado porque las mujeres puedan acceder con mayor facilidad y número a puestos directivos donde se tomen decisiones.

Otro plato fuerte de la última jornada del evento ha sido el debate “Ellas en la ciencia: inspirando generaciones”, que ha versado sobre la importancia de eliminar los sesgos y fomentar la confianza en el liderazgo femenino, garantizando una conciliación real que no ponga límites a las carretas profesionales. El último diálogo de la BWAW de 2025, titulado “La fuerza de las organizaciones en pro de los derechos laborales” ha denunciado la persistencia de la desigualdad de género en el ámbito laboral porque, aunque las mujeres que logren romper el ‘techo de cristal’, no hallan idénticas condiciones que los hombres. También se ha puesto de manifiesto la falta de protocolos para evitar el acoso y la falta de presupuesto de los planes de igualdad.

Solo un 10% de ‘startups’ de mujeres

Entre las conclusiones de la quinta edición de la BWAW destacan la constatación de que solo el 10% de las startups nacidas en 2024 fueron creadas por mujeres y de que la presencia de mujeres en carreras STEM ha seguido cayendo en los últimos 20 años, lo que hace que las féminas solo supongan el 33% de las personas formadas en 4estas especialidades. Uno de los motivos podría ser la falta de referentes femeninos en este ámbito. En este sentido, Sorigué ha corroborado el papel de la BWAW como “acelerador de la visibilidad de la mujer en el ámbito empresarial desde 2021” y hadestacado que en esta edición de 2025 se ha insistido en implementar un sistema educativo “sin perspectiva de género desde edades muy tempranas, ya que el talento no tiene color, género, ni edad”, ha asegurado.

El delegado Especial del Estado del CZFB, Pere Navarro, ha mostrado su satisfacción por los resultados de la quinta edición del BWAW y ha resaltado la importancia de que se organicen foros “para seguir avanzando hacia la igualdad de género, en un mundo donde la igualdad de género y la visibilización de la mujer están retrocediendo”. Nada más concluir la quinta edición del certamen, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona ya ha comenzado a trabajar en la edición de la Barcelona Woman Acceleration Week de 2026 que también se celebrará en marzo coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer.