Condiciones laborales

CCOO y el sindicato Alferro han desconvocado la huelga de FGC prevista para los días 20 al 24 de septiembre, tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Durante una jornada de negociación, este lunes 16 de septiembre, todas las partes han llegado a un acuerdo respecto a los puntos de la convocatoria de la huelga. La dirección de la empresa se ha comprometido a responder a las exigencias sindicales.

El autor de este artículo sobre la UGT y el Día del Trabajo (que se celebra el 1 de mayo) hace hincapié en la reducción de la jornada laboral, la conciliación laboral, la seguridad en el trabajo y la igualdad. Se anima a los trabajadores a unirse y luchar por condiciones laborales justas y dignas.

Las trabajadoras de las tres guarderías municipales - Casa Pedemonte, El Trenet y El Cavallet- se concentrarán frente al ayuntamiento para reivindicar mejoras laborales y no descartan ir a la huelga si no se las escucha.

Nueva jornada de paros parciales, manifestaciones y servicios mínimos en las líneas de la compañía Monbus-Julià como consecuencia de la huelga del personal de la UTE Sant Boi convocada por el sindicato CCOO

El Comité de Empresa del Servicio de Atención Domiciliaria SACYR-Serveo en Viladecans ha solicitado asistencia en el próximo Pleno Municipal para denunciar las malas condiciones laborales y incumplimientos contractuales por parte de la empresa. Las trabajadoras, principalmente mujeres, han estado sin contrato y sin protección adecuada, asumiendo riesgos y realizando tareas básicas sin apoyo. Además, el 25% de ellas cobra menos que el salario mínimo. El Comité afirma que estas condiciones afectan a la calidad del servicio ofrecido a los usuarios, convirtiendo a las personas en un objeto de negocio.

El autor del artículo sostiene que el sindicato UGT Baix Llobregat considera que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral tienen un enfoque social, sindical y empresarial. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, reducir la brecha salarial, estimular la demanda interna y mejorar la calidad de vida. Aunque puede suponer un aumento de costes para las empresas, se cree que un salario digno y unas condiciones justas benefician a largo plazo. Fernández destaca la importancia de afiliarse al sindicato para fortalecer la representación sindical y aumentar la influencia en decisiones laborales.

Los usuarios del transporte público en Baix Llobregat Sur han sufrido una grave degradación del servicio de autobuses durante los últimos tres años debido a la falta de renovación de la flota, litigios judiciales y falta de mantenimiento. Después de muchas quejas y manifestaciones, el AMB se comprometió a priorizar la renovación de la flota, lo que ha mejorado el servicio. Sin embargo, el conflicto laboral con AVANZA ha tenido un impacto en el servicio debido a las huelgas convocadas por los trabajadores. La mediación efectuada por un representante del AMB ha llevado a un acuerdo entre trabajadores y dirección de AVANZA para desconvocar las huelgas y restablecer la normalidad en el servicio.